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[市纪委]深化学习型党组织建设
[2011-4-14]    阅读人数:2750
 

   市纪委以开展“创先争优”和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为契机,把深化学习型党组织建设与争做“学习型支部、学习型干部”活动相结合,在学习方法、学习机制、学习平台、学习效果等四个方面下功夫,取得明显成效。
   1、创新学习方法。充分发挥周一晚这个固定学习日阵地作用,采取主题宣讲、形势政策教育、专题辅导、党课教育、专题讨论、心得交流等多种形式组织学习,积极探索互动学、结合学、体验学、团队学等行之有效的学习方法,不断推进学习型党组织活动的吸引力、凝聚力。一是设立“专家讲坛” 邀请市级领导、部门领导和专家就党建理论、我市经济社会发展情况、市委市政府中心工作及与生活密切相关的知识进行辅导,提高干部的大局意识、中心意识。二是设立“纪检论坛”,鼓励不同级别、不同年龄的同志谈业务、学业务,变“一人讲”为“大家讲”,为每个党员干部提供锻炼和展示自己的舞台。三是积极参加市直机关工委的“夜学讲坛”,组织机关干部听取由国内知名专家学者主讲的专题讲座,拓宽视野,提升知识层次。
   2、完善学习机制。委局机关认真总结党员干部学习教育的成功经验,健全有效的学习机制,促进机关学习制度化、规范化、系统化。一是坚持三级联学机制。建立“中心组学习书记抓,分组学习常委抓,委局机关学习党委书记抓”的学习机制。各下属党组织也把“争做学习型支部、学习型干部”作为重中之重,明确了各室的学习由各党小组长负责,建立了一级抓一级、层层抓落实的学习机制。二是健全培训机制。在鼓励党员干部参加学历教育,提高知识层次和综合素质的同时,加大业务培训力度,选派干部参加上级纪委和有关部门组织的各类业务和理论培训,形成多层次、多渠道、立体式的全员教育培训机制。三是完善考核机制。依托市委宣传部每年组织市级部门副科级以上领导干部理论知识考试的平台,对机关干部的学习情况进行考核。同时,建立机关干部学习档案制度、定期学习检查制度,把平时参加学习、培训、考试、竞赛等情况记入个人学习档案,作为评先评优、职级晋升、提拔使用的参考条件。
   3、搭建学习平台。在激励全体党员干部学习积极性的同时,绍兴市纪委十分重视年轻党员干部的成长,创设多种载体,搭建平台,让年轻党员干部立足岗位成长。一是开展“压担”锻炼,在机关内部,给党员干部出题目,明确目标任务,从方案制定、计划实施到目标落实,让其自行决策,以培养党员干部独当一面的工作能力。二是创建“青年论坛”,其中年轻干部每人在机关内作一次发言,交流学习体会,还在公开刊物发表文章1篇,锻炼口头和文字表达能力,帮助党员干部尽快锻炼成长。三是开展课题调研,组织副主任及以下的年轻干部由3人自由组合,围绕纪检监察重点工作、市委市政府中心任务以及社会热点难点问题等,深入基层,深入一线,开展调研活动,切实提高解决实际问题能力。
   4、增强学习实效。紧紧围绕中心工作,切实把深化学习型党组织作为推动一切工作的“总阀门”,把学习型党组织建设落实到各项工作上,以学习推动工作,以工作促进学习的浓厚氛围进一步形成,机关干部的综合素质得到进一步提高,党风廉政建设和反腐倡廉工作取得较好成绩。一是提高了学习创新的能力。如在加强农村党风廉政建设方面,创新中心镇用权规制,根据强镇扩权改革要求,进行中心镇权力规范运行机制探索创新,全面推广“钱清规则”,举办全国“省级中心镇用权规制创新”专家研讨会,有关做法得到了与会专家的充分肯定。二是提高了调研谋划的能力。通过建立课题责任制,围绕上级关于反腐倡廉的重大决策和部署,深入基层、深入实际,加强对纪检监察工作新情况、新问题的研究,把握特点规律,寻求对策措施,不断提高调研谋划工作的能力。如,开展的乡镇纪委规范化建设课题调研,得到省纪委主要领导的充分肯定,并在全省推广运用。三是提高了履行职责的能力。通过“争做学习型支部、学习型干部”活动,委局机关全体党员干部的能力素质得到进一步提升,各项工作得到创新推进。开展“廉政文化月”活动,得到省委赵书记批示肯定;建立健全“五查三问”机制,得到省委主要领导的批示肯定;开展农村党风廉政建设“评星晋级”和规范农村集体“三资”管理工作,省委省政府在绍兴召开现场会予以推广;推广“一网三联四包”农村纪检信访工作机制,农村纪检信访总量明显下降,中国纪检监察报进行专题报道。通过落实目标化管理、项目化管理、督促检查、激励约束等机制,促进乡镇纪委职能作用发挥得到中纪委领导的批示肯定。
 
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